企業の中堅社員の育成とより良い採用活動

企業の課題

・人材の定着、採用

・地域への浸透

対応策

・中堅社員の育成し、問題解決能力を身につけた社員を増やす

WLB認定スピーカーとなった中堅社員の変化

Before：

・大勢の人前で話す経験がない、不安

・キャリアについて何を話すのかがイメージできなかった

After

・自分のキャリアの振り返りになった

・いろんな人の力を借りて今があることに気づいた

・自分の生き方、働き方を肯定できるようになった

・学生さんが熱心に話を聞いてくれてうれしい

・次世代を応援したい気持ちが強くなった

・地域とのかかわりを感じるようになった